宝盈官方登录:特写|人工智能背后的临时工:谷歌如何训练AI识别网络视频质量?

本文摘要:按:我们关注人工智能有多擅长。

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只是,这项工作并不那么稳定,很多人都讨厌这项工作,但他们完全没有成为永久的全职员工的机会。这次调查的广告评价员都通过了ZeroChaos。大家每小时挣15美元,每周最多工作29小时。每周工作时间超过25小时,可以申请人的福利,但超过这个工作量可以说很困难。

有人说他们不会在没有任何预兆的情况下被解雇,公司发邮件,你们的劳务关系就中止了。实质上,由于与Google无法进行具体的交流,评价者不会对这项工作感到不安。谷歌只是给评价员标准化的邮箱作为工作方面的联系,用自动恢复方式询问邮件。也就是说,谷歌不会告诉评价员他们的工作是最重要的,也不会非常重视工作成果的评价,但是他们会详细说明原因。

谷歌不会把审查过的内容融入广告评价员的任务中借用业绩。这些测试内容不会被邮件夹杂在日常任务中发送给评价员们,以最后的成绩评价大家的表现,未通过测试的人面临退休的危险。即便如此,每小时15美元的报酬仍然低于大多数城市的最低工资。

没有人高兴ZeroChaos给他的工作机会。评价员和AI跨越技术行业的大公司雇佣临时员工作为训练AI系统的重复任务。一位广告评价员几年前参加了评价,MicrosoftBing的搜索结果,每人每小时需要80页的搜索结果。LinkedIn和Facebook也不通过类似的任务测试。

临时工带来的安全感的不足和普遍不存在的短期合同员工,深感现在和以前的员工们的担心,谷歌指出系统的科学知识和经验逐渐丧失,这些东西原本是对工作投入更好时间的员工的控制。他们花时间训练新人,然后把他们去,觉得浪费时间。但是,人类广告评价员可能不会寻找使AI更聪明的最佳方法。

AI必须输出很多内容,特别是不满意的内容,定期输出训练员的数据更适合训练AI。为机器输出更多的信息,结果自然不会更好。

另一方面,AI研究者认为,不恰当的人类习惯不一定会影响机器的学习,相反,特别是工作环境和经验可能会产生更复杂的影响。康奈尔大学AI教授Bart,Selman说:一般来说,青连AI模型需要大量的信息输出。这种观点限于一般情况,但与道德识别有关的情况下,必须考虑到很多组中没有明显的根深蒂固的种族主义。

男性指出不胜任女性的工作。因此,通过一般或传统的信息输出训练AI,不会受到这些信息中隐藏的种族主义的影响。

想用普通人的日常做法训练AI的道德吧。更了解潜在的种族主义和伦理问题,细心思考的想法是你想的信息输出。Selman说。

谷歌员工在MountainView总部有着优秀的环境,但典型的广告评价员的生活相差甚远。为世界上最有价值的科技公司工作,意味着有优厚的福利和极高的工资,作为临时工也有可能意味着在训练这些公司的机器上工作。

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